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公用文化
阳光宣讲团打造全新新入职员工培训流程
发布时间:2017-07-20 来源:温州市燃气有限公司 作者:董文越 字数:

7月18日,燃气公司新一批招聘的大学生开始入职培训。之前,新员工入职都是由人力资源部负责进行培训。为进一步提高学习效果,燃气公司进行大胆改革和尝试,所有培训交由阳光宣讲团进行,并且由宣讲团制定具体培训内容和流程。

据了解,培训内容分为企业文化和燃气安全两大模块。企业文化包含文化建设、职业素养和工作心得分享,燃气安全包含安全知识、天然气知识和事故案例,系统全面地介绍了公司整体发展情况。同时兼顾新入职大学生的岗位特性,整个培训持续4天,期间还安排了参观温州城市规划馆,进一步了解温州的风土人情。

此次培训改革收到了非常好的效果,一位大学生在培训结束后表示:“在刚入职的时候就接受了这么系统的培训,还有这么多来自不同部门和岗位的同事来分享他们的工作经验和心得,不仅让我们感受到公司对我们的重视,同时也解决了很多我们在刚入职时会遇到的问题,让我对接下来的工作充满了信心。”       





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